上級医療官、P4、ダカール、非公開のみ

セネガル

組織設定と仕事上の関係

このポジションは、人事部 (DHR) のスタッフ健康福祉サービス (SHWS) の監督下にあります。 同部門のミッションステートメントは、DHRが卓越した文化を育みながら、才能があり、多様で機敏な労働力を引き付け、動機づけ、維持し、育成することで、UNHCRが懸念のある人々の保護と対応を可能にする、戦略的で信頼できる革新的なビジネスパートナーであることを示しています。すべての人への敬意と幸福。 このポジションの現職者は、HR の戦略的優先事項の確立と、主に取引モデルから現場業務と上級管理職のための戦略的ビジネス パートナーへの部門の再構成と変革をサポートします。 UNHCR には、約 11,000 人の職員と約 5,000 人の同僚がおり、130 か国の 460 以上の拠点で柔軟な勤務体制をとっており、機動性の高いグローバルな職員がいます。 UNHCR職員の約40％以上は、労働条件や生活条件が厳しい可能性がある遠隔地での勤務地に配置されています。 一部の地域は安全保障上のリスクや進行中の紛争の影響を受けており、その安全と健康を確保することが最も重要です。 職員健康福祉サービス (SHWS) は人事部門 (DHR) の一部であり、UNHCR 職員の良好な機能と生産性を考慮して、安全で健康的な労働環境を確保する責任を負います。 労働衛生は、以下のことを強化し維持することに重点を置いています。 - 職場の人々の健康、安全な作業の確保。 - 経営陣に専門家のアドバイスを提供することによる UNHCR の組織的有効性。 医療部門には 7 つの地域があり、25 人以上の専門スタッフとサポートスタッフが産業上の医療サービスと UNHCR スタッフへのサポートを提供しています。 上級医事責任者は医事課主任に直属し、監督責任を負います。 このセクションは、個別のスタッフやチームと直接対人サービスを行うことに加えて、UNHCR の配慮義務の全体的な実施、およびスタッフの健康と心理社会的幸福を促進する関連政策文書の作成を担当しています。

すべてのUNHCR職員は、職務内容に反映された職務を遂行する責任があります。 彼らは、国連憲章、国連職員の規則と規則、UNHCRの政策と管理上の指示、および関連する責任の枠組みを含むUNHCRの規制の枠組みに沿って、委任された権限の範囲内でこれを行います。 さらに、職員は、中核的、機能的、部門横断的、管理的能力と、プロフェッショナリズム、誠実さ、多様性の尊重というUNHCRの中核的価値観に沿った形で責任を果たすことが求められます。

職務

- 職場を訪問し、勤務場所や高リスク環境の健康リスク評価を実施します。 安全で健康的な環境の提供についてアドバイスします。

- 複雑な状況に対する緊急対応を開発および管理します。

- 公式旅行/任務/緊急派遣のスタッフ向けに旅行医療サービスを適切に運営する。

- 労働安全衛生管理を提供します。

- SH&W および地域戦略目標に沿ったプロジェクトおよびプログラムを開発、実施、監督します。

- 関連する UNHCR の政策および常設の行政指導による支援を提供するとともに、関連する健康および安全法の遵守を促進する。

- リソースの管理: 地域の年間予算を要求、正当化、監視し、監督の下で自身の人的リソースを管理します。

- 職場で発生した事故に応じて応急処置や緊急サービスを提供します。

- 企業および国連システムにサージ容量を提供します。

- 国内外のスタッフおよび扶養家族の緊急医療避難を推奨、促進、支援します。